Window 8 Product key + serial key
Window 8 Product Key If you need to install or reinstall Windows 8.1, you can use the tools on this page to create your own installation media, using a USB drive or DVD. We cannot achieve our mission to empower everyone on the planet to achieve more if our people cannot do their best. Our benefits and advantages are essential to our success. Learn how Microsoft cares, supports, and invests in our people. At Microsoft, you’ll take risks, push boundaries, and grow beyond what you thought possible. And you won’t be alone on this journey. We have something special here.
We put our people at the heart of everything we do and know that what we offer is essential not only to your work but also to your life. In addition to world-class benefits designed to help you and your family live a good life, we offer eligible employees competitive salaries, bonuses and scholarships based on individual performance, plus benefits to help you to live a healthy life and invest in your future and enjoy your journey to Microsoft. We make you stronger. Here’s how you can empower the world.
Il peut y avoir des variations régionales dans certains services. Nous nous engageons dans le principe de l’égalité de rémunération – nous payons à nos employés de la même manière pour des travaux sensiblement similaires. Pour en savoir plus sur les capitaux propres et nos autres engagements à accroître la représentation et à renforcer notre culture d’inclusion, lisez notre rapport annuel sur la diversité et l’inclusion. Nos employés utilisent leur expérience pour créer leur propre communauté. Par le biais de groupes de ressources des employés (ERG) et de groupes sociaux et de réseautage.
Vous pouvez aussi aimer ça Fenêtre 10 Activation TXT
Fenêtre 8 Caractéristiques des clés du produit
- Microsoft veut vous aider à trouver des moyens de favoriser les relations personnelles entre les équipes mondiales.
- Participez aux engagements locaux et impliquez-vous dans la durabilité.
- Monde que nous n’atteindreons notre mission que si nous vivons notre culture.
- Nous commençons par devenir des apprenants dans tous les domaines – avec un état d’esprit de croissance.
Ensuite, nous appliquons cet état d’esprit pour en savoir plus sur nos clients, pour être divers et inclusif, et pour travailler ensemble comme un seul. - Nous croyons fondamentalement que nous avons besoin d’une culture basée sur un état d’esprit de croissance.
- Cela commence par la conviction que tout le monde peut grandir et se développer.
- Ce potentiel est encouragé et non prédéterminé. et que n’importe qui peut changer son attitude.
- Vous devez toujours apprendre et être curieux de manière insatiable.
- Nous devons être prêts à accepter l’incertitude, à prendre des risques et à agir rapidement.
- Lorsque nous faisons des erreurs, reconnaissant que l’échec se produit sur la route des championnats.
- Et nous devons être ouverts aux idées des autres, sans laisser le succès des autres diminuer le nôtre.
- Nous croyons fermement que nous avons besoin d’une culture basée sur une mentalité de croissance.
- Cela commence par la conviction que tout le monde peut grandir et se développer.
- Ce potentiel est encouragé et non prédéterminé. et que n’importe qui peut changer son attitude.
Fenêtre 8 Exigences du système de clés du produit
- Vous devez toujours apprendre et être curieux de manière insatiable.
- Nous devons être prêts à accepter l’incertitude, à prendre des risques et à agir rapidement lorsque nous faisons des erreurs.
- Reconnaissant que l’échec se produit sur la route des championnats.
- Et nous devons être ouverts aux idées des autres, sans laisser le succès des autres diminuer le nôtre.
Les employés de Microsoft sont passionnés par le fait de donner du temps, de l’argent et des compétences pour résoudre les problèmes du monde. - Le don est ancré dans notre culture – c’est ainsi que nous vivons notre mission pour permettre à tout le monde sur la planète de réaliser plus.
- Célébrez les espoirs, les défis et les rêves des gens qui composent Microsoft et l’humanité et la mission qui nous unit.
- Vous ne pouvez pas percer sans détruire quelque chose: des systèmes qui ne nous soutiennent pas tous.
Des obstacles qui empêchent l’accès et les mentalités qui ne nous servent plus.
C’est pourquoi nous utilisons la même intention, l’intention et la même expérience derrière notre technologie la plus perturbatrice. - Innovations pour créer des solutions aux défis de la diversité et de l’inclusion dans notre lieu de travail et dans notre monde.
- Pour cette raison, nous utilisons l’écoute et l’apprentissage sont des éléments importants du travail qui entraîneront le changement.
- Mais de vrais progrès nécessitent également que nous nous engageons avec les autres et que nous agissions.
- L’écoute et l’apprentissage sont des éléments importants du travail qui entraîneront le changement.
Mais de vrais progrès nécessitent également que nous nous engageons avec les autres et que nous agissions.
Quelle est la nouvelle clé de produit Window 8
- Chez Microsoft, nous travaillons avec des universitaires et des leaders d’opinion.
- Le monde pour fournir des informations sur la façon dont les organisations et les individus peuvent aider à accroître la diversité et à favoriser une culture d’inclusion.
- Le Dr Tsai, professeur de psychologie à l’Université de Stanford, parle de ses recherches sur l’effet idéal et de la formation culturelle des émotions.
- Elle examine comment les perceptions et les attentes sur le lieu de travail influencent l’inclusion de nombreuses personnes, y compris dans la communauté asiatique.
- Découvrez le livre pour mieux comprendre le concept d’effet idéal et certains des biais que nous pouvons tous ressentir.
- L’auteur, producteur et critique culturel à succès Rebecca Walker est l’auteur de.
- Une grande famille heureuse: 18 écrivains parlent d’adoption ouverte, mitigée.
- Mariage, polyamory, entretien ménager, maternité célibataire et autres réalités de l’amour vraiment moderne.
- Elle explique comment le concept de famille change dans le monde et comment nous pouvons être plus inclusifs envers les familles sous toutes leurs formes.
- Codirecteur du programme de direction du leadership des femmes et du programme de leaders féminins potentiels à l’Université de Stanford.
- La Dre Deborah Gruenfeld explique comment les entreprises peuvent rendre la discussion sur D&I et le lieu de travail plus inclusif pour les femmes.
- Le Dr Gruenfeld met en lumière les inégalités observées sur le lieu de travail et la possibilité de mieux soutenir l’égalité des sexes.
Comment l’installer?
- Le doyen des sciences sociales, W.E.B. Du Bois et Professeur de l’Université de Harvard.
- Le Dr Bobo, discutez des moyens que les organisations peuvent mener la discussion sur D&I et le lieu de travail pour être plus.
- Y compris les communautés noires et afro-américaines.
- Le Dr Bobo souligne également comment les organisations peuvent lutter contre la stigmatisation, la haine et la violence sur le lieu de travail.
- Cristina Mora, professeure agrégée de sociologie et d’études chicano / latino et codirectrice de l’Institut de l’UC Berkeley de.
- Les études gouvernementales discutent de la clé de produit Window 8 et de la façon dont les organisations peuvent rendre la discussion sur D&I et le lieu de travail plus inclusive pour les communautés hispaniques et latino-américaines.
- Le Dr Mora souligne l’énorme diversité au sein de la communauté et la possibilité de mieux soutenir les employés.
- Dr Kayla Follmer, professeur adjoint de gestion à la West Virginia University.
Les entreprises peuvent faire des conversations sur D&I et sur le lieu de travail plus inclusives pour les employés atteints de maladie mentale? - Follmer souligne également comment les managers et les pairs peuvent soutenir leurs pairs.
Ami Klin, directrice du Marcus Autism Center de l’Emory University School of Medicine. - Discute de la façon dont les organisations peuvent faire en sorte que la discussion de D&I et du lieu de travail incluent les personnes qui s’identifient comme neurodiverse.
Conclusion
En particulier sur le spectre de l’autisme. Le Dr Klin souligne également les avantages de retenir les employés sur le spectre de l’autisme plutôt que de simplement penser aux ajustements. Ignite 2021: le professeur Binna Kandola, partenaire principal et co-fondateur de Pearn Kandola, rejoint le directeur de la diversité de Microsoft, Lindsay-Rae McIntyre atténuer le biais et la micro-agression. La Dre Linda Tuhiwai Smith, professeur à l’Université de Waikato, explique comment les entreprises peuvent façonner le dialogue autour de D&I et le lieu de travail plus inclusif de la communauté autochtone. Le Dr Smith met également en évidence la stigmatisation du lieu de travail et les politiques qui ont un impact sur la communauté. Nous sommes responsables d’examiner nos organisations, d’évaluer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et la mesure de nos progrès.
As one of the most transparent multinational companies of our size, we proactively share data on representation and inclusion. Our collective potential is limited if everyone has it. Microsoft supports unique partnerships to invest in students interested in careers in technology. We develop custom programs such as the Neurodiversity Hiring Program, Microsoft Leap and Di Mekonnen Kassa first discovered mechanical engineering while traveling in a taxi. Now, as a leader, mentor and advocate, he is helping the next generation of Black innovators find their way. Discover his story brought to life by illustrator Phoenix Owens. Once one of the few women in her field, Melissa Kroskie has become a fierce advocate for accessible workspaces that enable independence and empowerment for all. Illustrated by Pola Augustynowicz. Shrivaths Iyengar feared that employees would be reluctant to follow a disabled executive. Instead.